针对您提出的“工厂未满一个月怎么算工资”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合常见的工资制度，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论员工是否做满一个月，其工资都应遵循按劳分配的原则，即工资应与提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明未满一个月的工资计算方法：
计时工资制：
- 在这种制度下，员工的工资是按照实际工作小时数来计算的。
- 计算公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作120小时（未满一个月），则工资为2400元。
计件工资制：
- 在这种制度下，员工的工资是按照完成的合格产品数量来计算的。
- 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品400件（未满一个月），则工资为2000元。
月薪制：
- 在这种制度下，员工的工资通常是固定的，但未满一个月时，需要按照实际出勤天数来计算。
- 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 按照出勤天数计算：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）。
- 或者按照缺勤天数扣减计算：月工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。
- 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤15天（未满一个月），则日工资约为229.89元，当月工资约为3448.35元；若缺勤5天，则当月工资约为3879.3元（这里为了简化计算，未将缺勤天数精确到小数点后，实际计算时应更精确）。
此外，还需要注意以下几点：
- 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
- 劳动合同与规章制度：如果劳动合同中有特别约定或公司规章制度有明确规定的，应按照约定或规定执行。
- 加班工资：如果有加班情况，还应根据相关法律法规计算和支付加班工资。
综上所述，对于未满一个月的员工工资计算，应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。