工作未满一个月的工资，通常按照实际出勤天数来计算。具体来说，日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数），实际工资=日工资×实际出勤天数。以下是对此结论的详细解释：

1. 工资计算方式：

   • 日工资计算：首先，需要确定日工资。日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数来得到的，月计薪天数通常为21.75天。
   • 实际工资计算：然后，根据实际出勤天数来计算实际工资。实际工资等于日工资乘以实际出勤天数。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定工资核算方式，或者公司规章制度有明确规定的，应按照约定或规定执行。
   • 如果员工在试用期内，且劳动合同对试用期工资有约定，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，即按约定执行。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即使员工工作未满一个月，也应根据其实际提供的劳动量来支付相应的工资。

4. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为5000元，在某月实际出勤了15天。那么，该员工的日工资为5000元÷21.75天≈229.89元（或按四舍五入后为230元）。因此，该员工该月的实际工资为229.89元×15天=3448.35元（或按四舍五入后为3450元）。

综上所述，工作未满一个月的工资计算主要依据实际出勤天数和日工资来进行。如果有任何疑问或争议，建议与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。