您好，关于您刚入职未满一个月工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司制度的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、工资计算的核心原则

1. 按实际出勤天数折算： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。若您未满月离职，工资应按实际出勤天数计算。具体公式为： $\( \text{应发工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} \)$ 例如，若您月薪为6000元，实际工作10天，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），应发工资为2758.6元（275.86元 × 10天）。

2. 考虑法定节假日与休息日：

   • 若您的出勤包含法定节假日或休息日，且公司规定支付加班费，则需额外计算加班费用。
   • 若公司制度规定休息日不计薪且无加班安排，则仅计算工作日出勤。

二、特殊情况的处理

1. 试用期工资： 根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，以较高者为准。因此，在计算试用期工资时，需确保不低于这一标准。

2. 公司制度或合同另有约定：

   • 部分公司可能会约定“未满整月工资按天折算”或“首月工资固定比例发放”（如80%）。但这样的约定必须确保不低于法定标准。
   • 例如，若合同约定首月工资按80%发放，则月薪6000元的您应得4800元（6000元 × 80%），再按实际出勤天数折算。

3. 社保公积金的扣除：

   • 即使您工作不足一月，公司仍需依法为您缴纳社保公积金，个人部分将从工资中代扣。
   • 实际到手工资需扣除社保、公积金及个人所得税（若达起征点）。

三、争议处理建议

1. 核对劳动合同与公司制度：

   • 确认工资条款是否明确约定了未满月的计算方式。
   • 了解公司的考勤规则，如迟到、早退是否扣薪等。

2. 保留证据：

   • 保存考勤记录、工资条、银行流水等，作为维权依据。

3. 协商与投诉：

   • 若公司拒付或少付工资，可先与公司协商。
   • 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 避免口头约定：工资计算方式应以书面形式确认，减少纠纷风险。
• 及时沟通：离职前与HR确认工资结算细节，包括发放时间、扣除项目等。

综上所述，新入职未满一个月的工资计算需综合考虑实际出勤天数、公司制度及法律规定。核心公式为“日工资×实际出勤天数”，但需注意试用期工资下限、社保扣除及特殊约定。若遇争议，可通过法律途径维护权益。希望这些解答能帮助您更好地理解工资计算方式，如有其他疑问，请随时咨询。