结论：培训完不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动关系的工资支付
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
- 举例：若劳动者在入职后接受了公司组织的为期一周的岗前培训，且在此期间公司未明确表示不支付工资，那么劳动者在培训结束后离职，公司应支付其培训期间的工资。
工资支付标准：
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。
- 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，劳动者在培训期间的工资应不低于此标准；若劳动者处于试用期，且本单位相同岗位最低档工资为3000元/月，则其培训期间工资应不低于2400元/月。
二、基于培训协议的工资支付
培训协议与报酬约定：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。
- 举例：若劳动者与用人单位签订了为期三个月的培训协议，协议中明确约定了培训期间每月支付工资3000元，那么劳动者在培训结束后离职，用人单位应支付其三个月的工资。
特殊情况处理：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。
- 劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。
三、长期培训与短期培训的工资支付
短期培训：
- 短期培训通常按照正常工资标准支付。
- 举例：若劳动者参加的是为期一周的短期培训，且在此期间公司正常安排了工作任务，那么公司应按照其正常工资标准支付工资。
长期培训：
- 长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准。
- 举例：若劳动者参加的是为期六个月的长期培训，且在此期间公司未安排具体工作任务，但双方有约定支付工资，那么公司应至少按照当地最低工资标准支付其工资。
四、专项培训与服务期约定
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，但这不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
- 举例：若用人单位为劳动者提供了价值5万元的专项培训，并约定了服务期为三年，那么在此期间，用人单位应按照正常的工资调整机制提高劳动者的工资，且不得因服务期的约定而降低其工资水平。
五、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
建议：在参加培训前，劳动者应与用人单位明确培训期间的工资支付情况，并签订书面协议以避免纠纷。若发生纠纷，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。