结论前置：试岗7天即使未通过，劳动者也有权获得工资，前提是劳动者提供了正常劳动，且该工资支付不违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期间，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。
- 建立劳动关系后，用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试岗期间，如果劳动者已经为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就有义务支付相应的工资。
工资的计算与约定：
- 工资的计算应当依据双方的约定来执行。如果双方没有明确约定，一般可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 试岗期间，如果双方有特别约定，如只支付部分工资作为补贴或不支付工资等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则按照双方的约定执行。但需注意，任何约定都不能损害劳动者的合法权益。例如，若约定试岗期间不支付工资，这一约定因违反法律规定而无效，用人单位仍需支付工资。
权益维护与救济途径：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
试岗期间，劳动者应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行明确的沟通和约定。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法手段来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在入职前仔细了解用人单位的薪酬制度和工作安排，以避免不必要的纠纷。如果在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。