结论：培训机构离职后老板不给工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面的支付承诺或协议，以确保后续能够顺利执行。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议与后果：

• 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 后果：如果老板仍然拒绝支付工资，并且你通过合法途径进行了维权，那么老板可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金，以及可能受到的行政处罚等。

具体行动步骤：

1. 收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。
2. 尝试与老板进行友好协商，要求支付应得的工资。
3. 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。
4. 如果投诉举报后问题仍未得到解决，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书和相关证据材料。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。