结论：工作十九天后老板不给工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付相应的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为老板提供了劳动，无论工作时间长短，老板都有义务支付你相应的工资。

具体分析与建议

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付工作十九天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及你的工作时间和应得工资。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录或邮件等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

可能的法律后果

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金（一般是不超过应付工资50%但不超过1倍的标准）以及可能面临的行政处罚等法律后果。

额外建议

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：工作十九天后老板不给工资是违法的，你有权要求支付。在处理此类纠纷时，建议先与老板协商，收集证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，还可以提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。