结论：上班14天后辞工，老板不给工资是违法的，您有权要求老板支付应得的工资。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是只有14天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您已经提供了劳动，按照法律规定应当获得工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和工作内容。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录（如短信、微信等）以及同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付工资，且经过上述法律程序后仍未得到解决，老板可能会面临法律制裁，包括但不限于被要求支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。同时，老板的违法行为还可能会对其商业信誉和声誉造成负面影响。
进一步思考
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。