培训的前三天不给工资是否正常，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 培训性质与劳动关系：

   • 若岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么用人单位应当支付相应的工资。因为在这种情况下，劳动者已经为用人单位提供了劳动，有权获得劳动报酬。

2. 双方约定与实际情况：

   • 如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么用人单位不支付工资可能不构成违法。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 如果双方没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，那么用人单位应当按照法律法规的规定支付工资。

3. 最低工资标准：

   • 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在培训期间未支付工资或支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，培训的前三天不给工资是否正常，需要根据具体情况来判断。如果培训是工作的一部分或双方有约定支付工资，则不支付工资是违法的；同时，无论何种情况，支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。