工作前的培训是否给工资，主要取决于培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定。以下是对此问题的详细分析：
建立劳动关系的培训：
- 结论：若培训是为了使新员工具备履行特定工作岗位的基本技能和知识，且是新员工入职的必要准备程序，此时双方已建立事实劳动关系，用人单位应支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条也指出，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，虽然可以约定服务期，但并不免除其支付培训期间工资的义务。
- 具体原因：培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、掌握工作技能而安排的活动，属于工作安排的范畴。员工按照要求参加培训，付出了劳动，因此用人单位应支付工资。
约定支付工资的情况：
- 结论：若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准，用人单位应按照约定支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：为了避免纠纷，建议双方在培训前或培训过程中明确约定培训期间的工资支付情况，并保留好相关证据。
不需要支付工资的情况：
- 结论：若培训由第三方机构或学校组织，与未来的用人单位并无直接关联，或者培训内容属于通用技能培训，并非针对特定工作岗位，且新员工是自愿参加的，双方尚未建立明确的劳动关系，用人单位通常不需要支付工资。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但此权利基于劳动关系的存在。若双方未建立劳动关系，则用人单位无需支付工资。
- 注意事项：在这种情况下，劳动者应仔细了解培训的性质和目的，以及是否与未来的用人单位有关联，以避免不必要的纠纷。
权益救济途径：
- 若劳动者认为自己在工作前的培训应当获得工资而用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求支付培训期工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付培训期工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，其裁决具有法律效力，必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
证据收集与保留：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，以便证明自己的主张。这些证据包括但不限于：培训通知或邀请函、培训签到表或出勤记录、工资单或银行流水记录（如有）、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等）、其他能够证明劳动关系和培训事实的证据。
综上所述，工作前的培训是否给工资需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细了解培训的性质和目的，以及是否与用人单位建立了劳动关系或相关约定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。