员工在培训期间是应当获得工资的，这一权益受到法律的明确保障。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确了用人单位支付工资的义务，且未将培训期间排除在外，因此员工在培训期间有权获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款直接针对试用期工资，但培训期通常被视为试用期的一部分或准备阶段，因此同样适用。若培训期并非试用期，由于劳动者提供了正常劳动，也应获得相应报酬，具体数额通常会在劳动合同中明确约定。若无约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。

二、培训的性质与目的

• 入职培训是用人单位组织的活动，旨在让新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，是新员工融入企业和开展后续工作的必要准备。因此，培训属于企业生产经营活动的一部分，员工参加培训也是在为用人单位履行工作职责，有权获得劳动报酬。

三、工资支付标准与原则

1. 试用期内的培训：

   • 若培训期被视为试用期的一部分，则工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 非试用期内的培训：

   • 若培训期并非试用期，由于劳动者提供了正常劳动，也应获得相应报酬。具体数额通常会在劳动合同中明确约定，若无约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。

四、工资支付形式与时间

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对工资支付形式和时间的明确要求。用人单位应确保在培训期间按时足额支付员工工资。

五、维权途径

• 如果用人单位在员工培训期间不支付工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、企业管理与员工激励角度

• 从企业管理角度看，支付培训期间的工资不仅是对员工劳动的认可，也是企业尊重和关怀员工的具体体现。这有助于增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和忠诚度。反之，若企业在培训期间不支付工资，可能会让员工感到失望和不满，影响他们的工作态度和效率，甚至导致人才流失，不利于企业的长远发展。

综上所述，员工在培训期间是应当获得工资的，这一权益受到法律的明确保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在培训期间得到应有的待遇。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。