新员工在培训期间是应当获得工资的，这一权益受到法律的明确保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，且并未将培训期间排除在外。新员工在培训期间，虽然可能尚未正式上岗工作，但已经与用人单位建立了劳动关系，因此有权获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款直接针对试用期工资，但培训期通常被视为试用期的一部分或准备阶段，因此同样适用。这意味着，即使新员工在培训期间，其工资也应满足上述标准。

二、培训的性质与目的

• 入职培训是用人单位为提升员工技能、了解公司文化和规章制度而组织的活动，是生产经营活动的必要组成部分。新员工在培训期间需要投入时间和精力，遵守用人单位的培训安排和管理规定，实际上是在为用人单位提供劳动服务。因此，从公平合理的原则出发，新员工有权获得相应的劳动报酬。

三、工资支付的标准与原则

1. 试用期内的培训：

   • 若培训期被视为试用期的一部分，则工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，同样适用于培训期间。

2. 非试用期内的培训：

   • 若培训期并非试用期，由于新员工已经提供了正常劳动（即参加了培训活动），也应获得相应报酬。具体数额通常会在劳动合同中明确约定。若无约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。

四、维权途径

• 如果用人单位在新员工培训期间不支付工资，新员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付培训期间的工资。
  2. 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
  3. 劳动争议仲裁：如仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、企业管理与员工激励角度

• 从企业管理和员工激励的角度来看，支付培训期间的工资不仅是对员工劳动的认可，也是企业尊重和关怀员工的具体体现。这有助于增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和忠诚度。反之，若企业在培训期间不支付工资，可能会让员工感到失望和不满，影响他们的工作态度和效率，甚至导致人才流失。

总结：新员工在培训期间应当获得工资，这是法律明确规定的义务，也是保障劳动者权益的重要体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保新员工的合法权益得到充分保障。如果用人单位不支付培训期间的工资，新员工可以通过友好协商、劳动监察投诉或劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。