员工学习期间是要给工资的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确了用人单位支付工资的义务，且并未将培训或学习期间排除在外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
培训或学习属于劳动的一部分：
- 员工在学习或培训期间，虽然可能未直接从事具体的生产或服务工作，但这是在用人单位的组织下，为提升员工技能、了解公司文化和规章制度而进行的活动，是生产经营活动的必要组成部分。
- 员工在学习期间遵守规定、学习技能，实际上是在为用人单位提供劳动服务，因此有权获得劳动报酬。
劳动关系已建立：
- 一旦用人单位与员工签订劳动合同或形成事实劳动关系，即需按照法律规定和合同约定支付劳动报酬。
- 学习或培训作为入职后的首要环节或职业发展的一部分，发生在劳动关系确立之后，因此学习期间支付工资是用人单位的法定义务。
综上所述，从法律层面看，员工在学习期间应当获得工资。这是用人单位的法定义务，也是对员工劳动的认可和尊重。如果用人单位未按照法律规定支付学习期间的工资，员工可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。