学习期间是否需要发工资，取决于学习者与用人单位之间的具体关系以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系下的学习期间工资发放：

   • 如果学习者与用人单位已经建立了正式的劳动关系，并且学习（如培训）是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括支付标准、支付频率和支付日期等。
   • 如果学习期间被视为试用期的一部分，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 非劳动关系下的学习期间工资发放：

   • 在劳务关系中，是否发放学习期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了学习期间的报酬，接受劳务一方应按时支付。
   • 对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位以“学徒工”为由，试图规避支付工资的责任，这是不合法的。学徒期其实是一种培训方式，也包含在劳动合同的期限内，因此学徒期间也是按照正常的劳动关系，需要支付劳动报酬。
   • 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括以“学徒工”为由收取押金和培训费。

综上所述，学习期间是否需要发工资，主要取决于学习者与用人单位之间的具体关系以及相关的法律规定。在大多数情况下，如果学习者与用人单位建立了劳动关系或实习劳动关系，且学习是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。如果遇到用人单位不支付学习期间工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。