实习期是否必须发工资，这个问题其实涉及到具体的法律规定和实习协议的约定。

首先，从法律层面来看，《职业学校学生实习管理规定》明确指出，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准、顶岗实习学生的工作量、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，并且原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，实习期是应该发工资的，而且工资标准还有一定的要求。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果实习单位与实习生在实习协议中已经明确约定实习期间不发放工资，那么实习单位就有权按照约定执行，不支付实习生工资。另外，如果实习生的实习行为是无偿的，那么实习期内无需支付工资也是合法的。

所以，是否支付实习工资，其实需要根据具体情况而定。如果实习协议中有明确约定，那么就按照约定来执行；如果没有约定或者约定不明确，那么就应该参考《职业学校学生实习管理规定》的要求，合理确定并支付实习工资。

总的来说，实习期是否必须发工资并不是一个绝对的答案，而是需要根据具体的法律规定和实习协议的约定来判断。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。