实习期应该有工资。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期间劳动者付出了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。
   • 实习生虽然尚未正式毕业，不具备劳动者的完整身份，但他们在实习期间为用人单位提供了实际劳动，形成了事实上的劳动关系，因此有权获得劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照约定或同工同酬的原则，向实习生支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果实习协议中没有明确规定工资待遇，实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，即获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育等，实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。但这种情况下，如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。
   • 非全日制实习的，若每日工作不超过4小时且每周累计不超24小时，可适用小时最低工资标准。

4. 维权路径：

   • 如果实习生发现工资未足额发放，首先应与用人单位沟通补发。
   • 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、考勤记录等证据。
   • 必要时，实习生还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，实习期应该有工资，且工资支付应不低于当地最低工资标准。如果实习生在实习期间未获得应有的工资报酬，可以通过合法途径来维护自己的权益。