实习期是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定的精神同样适用于实习期间，即实习生也应获得不低于当地最低工资标准的报酬。
• 《中华人民共和国职业教育法》：该法第三十七条第二款明确规定，企业接收职业学校和职业培训机构的学生和教师实习时，应当提供必要的劳动保护和安全保障，同时需支付合理的报酬。

实际情况分析

1. 有约定的情况：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 工资的具体数额、支付方式等应在协议中详细列明，以避免后续纠纷。

2. 无约定的情况：

   • 如果实习协议中没有明确规定工资待遇，或者仅提及了补贴、补助等费用，而未明确这些费用是否作为工资发放，那么实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。
   • 同工同酬原则意味着，实习生应获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。

3. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育等，实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。但这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。

建议

• 实习生在签订实习协议时，应明确约定实习期间的工资待遇、工作时间、工作内容等事项，以保障自己的合法权益。
• 如果实习协议中未明确规定工资待遇，实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。
• 在实习过程中，实习生应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。

综上所述，实习期是有工资的，无论是根据法律规定还是实际情况分析，实习生都应获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果实习生在实习期间未获得应有的工资待遇，可以向用人单位提出要求，或者向劳动监察部门投诉维权。