实习员工是否有工资，需根据实习性质及双方约定来判断，具体分析如下：

一、构成劳动关系的实习

若实习生与用人单位构成劳动关系（如已毕业的学生实习），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，构成劳动关系的实习员工，其工资应满足上述条件，用人单位不得无故克扣或拖欠。

二、不构成劳动关系的实习

若实习生为在校学生，利用业余时间进行勤工助学，与用人单位之间不构成劳动关系，则实习生的工资没有法律强制规定。此时，实习生的报酬主要取决于双方协商的结果。如果双方签订了实习协议，并约定了提供劳动后的报酬，那么用人单位应按照协议约定支付。若没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法。但需注意，生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品，学校也应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

三、特殊情形下的工资支付

1. 试用期工资：若实习生处于试用期，且构成劳动关系，则其工资应满足《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 实习协议约定：若双方签订了实习协议，并明确约定了实习期间的工资标准，则用人单位应按照协议约定支付工资。

四、法律建议

1. 签订实习协议：为避免纠纷，建议实习生与用人单位签订实习协议，明确约定实习期间的工资标准、支付方式、支付时间等事项。
2. 保留证据：实习生应保留好与用人单位沟通工资事宜的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
3. 及时维权：若用人单位无故克扣或拖欠工资，实习生可向当地劳动行政部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。

若您有具体的实习情况或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。