关于实习员工工资的计算方式，这主要依据相关法律法规以及用人单位与实习生之间的劳动合同约定。以下是对实习员工工资计算方式的详细解答：
一、实习员工工资的基本计算原则
不低于最低标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习员工（或试用期员工）的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不低于同岗位最低档或合同约定的80%：
- 实习员工的工资还应不低于用人单位内同等岗位最低档次工资的80%，或者不低于劳动合同中约定工资的80%。若劳动合同中未明确规定，则按用人单位内部同岗位最低档次工资或已签订劳动合同中约定工资的80%支付。
二、实习员工工资的具体计算方式
合同约定优先：
- 如果用人单位与实习生在劳动合同中明确约定了实习期间的工资标准，那么应按照合同约定执行。
无合同约定时的计算：
- 若劳动合同中未明确规定实习期间的工资标准，则用人单位应参照内部同岗位最低档次工资或已签订劳动合同中约定工资的80%来支付，同时确保不低于当地的最低工资标准。
特殊情况下的工资支付：
- 对于职业学校学生顶岗实习的情况，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
三、实习员工工资与转正工资的关系
- 实习员工在实习期间所享有的薪资待遇，通常低于正式员工。但当实习生顺利通过考核转为正式员工之后，其薪资将按照同一岗位的正常工资标准进行核算。
四、实习员工工资的税务处理
- 实习生所获得的收入，虽然可能未与用人单位签署正式的劳动合同，但通常被视为劳务报酬。根据我国现行的个税法规定，劳务报酬属于应纳个人所得税的所得类别之一。因此，当实习报酬达到或超越一定金额（如800元）时，实习生需要履行税费缴纳的义务。
五、建议与注意事项
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定实习期间的工资标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
- 了解法律法规：实习生应了解并遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通协商：如果在实习期间遇到工资支付等问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，实习员工工资的计算方式主要依据相关法律法规以及劳动合同约定，确保不低于最低工资标准，并参照同岗位最低档或合同约定的80%来支付。同时，实习生也应了解并遵守相关的税务规定。