实习人员工资算不算工资总额-李东红律师

实习人员工资算不算工资总额-李东红律师｜法行宝

2026-03-23 劳动纠纷

实习人员的工资是算入工资总额的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资总额的定义与构成

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包括了多个组成部分。根据相关规定及实践，工资总额通常涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。实习人员作为企业职工的一部分（尽管其身份可能具有特殊性，如未签订正式劳动合同等），在实习期间所获得的报酬，若符合工资的性质和特征，理应被纳入工资总额的计算范畴。

二、实习工资的性质与特征

实习工资是实习生在实习期间所获得的报酬，其具体构成可能因公司、行业和地区的不同而有所差异，但通常包括基本工资、各类补贴（如餐补、交通补贴等）、绩效奖金、节假日福利、团建费、保险福利及加班费等。这些报酬项目与正式员工的工资构成具有相似性，都是对劳动者提供劳动的回报和补偿。因此，从性质上讲，实习工资具备工资的基本特征，即作为劳动者因提供劳动而获得的报酬。

三、实习工资纳入工资总额的法律依据与合理性

虽然直接针对实习工资是否纳入工资总额的明确法律规定可能并不多见，但我们可以从相关法律法规的精神和原则出发进行推理。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了对劳动者权益的保护，包括工资支付、最低工资标准等方面的规定。实习人员作为劳动者的一种特殊形式，其权益同样应受到保护。将实习工资纳入工资总额的计算范畴，有助于确保实习人员的劳动得到合理回报，维护其合法权益。

四、实际操作中的注意事项

明确实习协议条款：在签订实习协议时，双方应明确约定实习期工资的具体数额、计算方式、支付周期等相关内容。这有助于避免后续因工资问题产生纠纷，并确保实习人员的权益得到充分保障。
确保不低于最低工资标准：无论实习工资以何种形式计算，都应确保不低于当地最低工资标准。这是法律法规对劳动者权益的基本保障，也是企业应尽的社会责任。
关注税务问题：由于实习生并未与所在单位签署正式的劳动合同，因此他们所获得的收入应视为劳务报酬。根据我国现行的个税法规定，劳务报酬属于应纳个人所得税的所得类别之一。因此，在支付实习工资时，企业应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

五、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如实习人员与企业之间存在特殊的约定或安排（如实习期间不支付工资、仅提供实习证明等），则可能不涉及工资总额的计算问题。但这种情况并不常见，且应确保不违反相关法律法规的规定和原则。

综上所述，实习人员的工资是算入工资总额的。在实际操作中，企业应依法支付实习工资，并确保不低于当地最低工资标准；同时，双方应在实习协议中明确约定相关条款，以避免后续产生纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

实习生报酬是否算作职工工资，需根据实习生与用人单位之间的法律关系及具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：若实习生与用人单位建立劳动关系：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。分析：若实习生已毕业或视为就业，与用人单位建立了劳动关系，则实习生有权获得劳动报酬，且该报酬应视为工资，受到劳动法的保护。用人单位必须按照法律规定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。若实习生与用人单位建立劳务关系：法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。分析：在校学生勤工俭学型实习生与用人单位之间通常为劳务关系，非劳动关系。在这种情况下，实习生报酬不受劳动法中关于工资规定的限制，而是由双方根据实习协议协商确定。该报酬虽在一定程度上可视为对实习生提供劳动的经济补偿，但因其身份的特殊性，不具备工资的固定性和持续性特点，所以从严格意义上讲，不属于工资。特殊情况处理：实习协议：无论实习生与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，实习协议中都应明确约定实习报酬、支付方式等内容。若协议中未明确约定，也不能因此剥夺实习生的合法权益。最低工资标准：对于建立劳动关系的实习生，其工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益。税务处理：根据国家税务总局的相关规定，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的收入属于劳务报酬所得，而非工资薪金所得。因此，在税务处理上，实习生的实习报酬应按照劳务报酬所得进行申报和缴税。总结与建议：实习生报酬是否算作职工工资，需根据实习生与用人单位之间的法律关系及具体约定来判断。若建立劳动关系，则实习生报酬应视为工资，受到劳动法的保护；若建立劳务关系，则报酬由双方协商确定，不受劳动法中关于工资规定的限制。在任何情况下，都应确保实习生的合法权益得到保障。若您在实习过程中遇到报酬相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于实习员工工资的计算方式，这主要依据相关法律法规以及用人单位与实习生之间的劳动合同约定。以下是对实习员工工资计算方式的详细解答：一、实习员工工资的基本计算原则不低于最低标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习员工（或试用期员工）的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不低于同岗位最低档或合同约定的80%：实习员工的工资还应不低于用人单位内同等岗位最低档次工资的80%，或者不低于劳动合同中约定工资的80%。若劳动合同中未明确规定，则按用人单位内部同岗位最低档次工资或已签订劳动合同中约定工资的80%支付。二、实习员工工资的具体计算方式合同约定优先：如果用人单位与实习生在劳动合同中明确约定了实习期间的工资标准，那么应按照合同约定执行。无合同约定时的计算：若劳动合同中未明确规定实习期间的工资标准，则用人单位应参照内部同岗位最低档次工资或已签订劳动合同中约定工资的80%来支付，同时确保不低于当地的最低工资标准。特殊情况下的工资支付：对于职业学校学生顶岗实习的情况，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。三、实习员工工资与转正工资的关系实习员工在实习期间所享有的薪资待遇，通常低于正式员工。但当实习生顺利通过考核转为正式员工之后，其薪资将按照同一岗位的正常工资标准进行核算。四、实习员工工资的税务处理实习生所获得的收入，虽然可能未与用人单位签署正式的劳动合同，但通常被视为劳务报酬。根据我国现行的个税法规定，劳务报酬属于应纳个人所得税的所得类别之一。因此，当实习报酬达到或超越一定金额（如800元）时，实习生需要履行税费缴纳的义务。五、建议与注意事项明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定实习期间的工资标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。了解法律法规：实习生应了解并遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。及时沟通协商：如果在实习期间遇到工资支付等问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。综上所述，实习员工工资的计算方式主要依据相关法律法规以及劳动合同约定，确保不低于最低工资标准，并参照同岗位最低档或合同约定的80%来支付。同时，实习生也应了解并遵守相关的税务规定。

实习生取得的报酬在特定情况下可以算作工资薪金，但需根据实习类型、实习协议及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：实习类型与工资薪金的关系就业型实习：若实习生即将毕业，为正式就业而进行的实习，且与实习单位建立了劳动关系（如签订劳动合同），则其报酬通常被视为工资薪金。此时，实习生享有与正式员工相似的劳动权益，包括最低工资标准、社保缴纳等。勤工助学型实习：实习生利用课余时间到用人单位工作，形成事实上的劳务关系。虽然法律未明确规定此类实习必须支付工资，但按照等价有偿原则，实习生应获得报酬。若报酬以工资形式发放，且符合工资薪金的定义（即因提供劳动而获得的固定或浮动报酬），则可视为工资薪金。教学实践型实习：作为学校教学计划的一部分，主要目的是实践教学和提升技能。此类实习中，实习生不一定与实习单位建立劳动关系，实习单位可能给予补贴或津贴，但这通常不被视为严格意义上的工资薪金。实习协议与工资薪金的约定实习单位在招聘时若明确承诺提供工资或补贴，并在实习协议或合同中体现，则实习生有权获得相应报酬。若报酬以工资形式发放，且符合工资薪金的特征（如定期发放、与劳动量相关等），则可视为工资薪金。实习协议中应明确报酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免纠纷。若协议中未明确约定报酬性质，但实际发放形式符合工资薪金的特征，也可能被认定为工资薪金。税务处理与工资薪金的认定根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的收入。实习生因未与企业签订劳动合同，其报酬通常按“劳务报酬”项目征税。但若实习生与实习单位建立了劳动关系，且报酬以工资形式发放，则应按“工资薪金”项目征税。税务处理上的差异反映了工资薪金与劳务报酬在法律性质上的不同。工资薪金通常与劳动关系相关，享受更多的税收优惠和社保保障；而劳务报酬则更侧重于一次性或临时性的劳务提供。法律建议与注意事项明确实习类型：实习生在实习前应了解实习的性质和目的，以便判断自己的报酬是否应视为工资薪金。签订详细协议：与实习单位签订详细的实习协议，明确报酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的权益。关注税务处理：了解自己的报酬在税务上的处理方式，确保合规纳税。若对税务处理有疑问，可咨询专业税务机构或当地税务机关。维护合法权益：若实习单位拖欠工资或违反相关规定，实习生可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。示例说明：假设一名即将毕业的大学生到某公司进行就业型实习，并签订了劳动合同。公司每月固定发放给他3000元作为报酬，且该报酬与其劳动量直接相关。在此情况下，该实习生的报酬可视为工资薪金，享受与正式员工相似的劳动权益和税务处理。总结：实习生取得的报酬是否算作工资薪金，需根据实习类型、实习协议及法律规定综合判断。建议实习生在实习前做好充分准备，了解自己的权益和义务，确保实习经历顺利且有益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习期间是否有工资及工资如何计算，主要取决于实习生与用人单位之间是否存在劳动关系以及实习协议的具体内容。以下从不同情况为您详细分析：一、存在劳动关系的实习法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，若实习生与用人单位建立了劳动关系并提供了正常劳动，用人单位必须支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定同样适用于实习期工资，前提是存在劳动关系。工资计算：若实习协议或劳动合同中明确约定了工资数额、支付周期（如日薪、月薪等）及加班工资计算方式的，应按照约定执行。若未明确约定工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬原则，即实习生应获得与同岗位正式员工相近水平的工资，但不得低于当地最低工资标准。二、非劳动关系的实习法律依据：对于在校学生因社会实践、专业实习等与用人单位未建立劳动关系的情况，法律并未强制要求支付工资。但实习协议中如有报酬约定，用人单位应按协议执行，这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同约束力的规定。工资计算：实习工资的计算方式灵活多样，包括固定金额计算、按小时或日薪计算、与正式员工工资挂钩计算、基于绩效或项目计算等。无论采用何种方式，都应确保不低于当地最低工资标准，并应在实习协议中明确约定。例如，若约定每月实习工资为固定金额3000元，则无论实习期的长短或实际工作天数（在合理范围内），每月都支付该固定金额。若按小时计算，每小时工资15元，一个月累计实习160小时，则工资为2400元。三、实习期间工资计算的注意事项签订书面协议：实习生应与用人单位签订书面的实习协议或劳动合同，明确工资数额、支付方式等关键条款，以保障自身权益。了解权利与义务：实习生应充分了解自己的权利和义务，包括工资标准、支付时间等，避免被不公平对待。积极沟通协商：在实习过程中，如遇工资问题，实习生应积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。举例说明：假设小张是一名在校大学生，到某公司进行为期三个月的实习，双方签订了实习协议，约定每月实习工资为2500元，按月支付。在实习期间，小张提供了正常劳动，公司应按照协议约定每月支付小张2500元工资。若公司无故拖欠或克扣工资，小张可以依据实习协议和相关法律法规维护自己的合法权益。综上所述，实习期间工资的有无及计算方式需综合考虑实习性质、双方约定及相关法律规定。实习生应增强法律意识，了解自己的权利与义务，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习期学习阶段是否算工资，这主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定，以及实习的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：有明确约定的情况：如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习期学习阶段有工资，那么用人单位就应当按照约定支付工资。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。工资的具体数额和支付方式也应当在协议或合同中明确，以便双方有明确的预期和执行标准。无明确约定但实习属于劳动关系的情况：如果实习期学习阶段虽然没有明确约定工资，但实习实际上构成了劳动关系（例如，实习生在用人单位的指导下从事实际工作，且该工作是用人单位业务的一部分），那么根据劳动法的相关规定，实习生有权获得相应的劳动报酬。在这种情况下，工资的数额可能需要根据实习生的实际工作情况、用人单位的薪酬制度以及当地的最低工资标准等因素来确定。无明确约定且实习不属于劳动关系的情况：如果实习期学习阶段既没有明确约定工资，且实习也不构成劳动关系（例如，实习生主要是进行学习、观察或辅助性工作，并不直接参与用人单位的业务），那么用人单位可能没有义务支付工资。但这种情况下，如果实习生为用人单位提供了实际的服务或贡献，双方也可以协商给予一定的补贴或报酬。特殊情况下的工资支付：如果实习生在实习期间因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，实习生有权获得相应的工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。此外，如果实习生在实习期间表现出色，用人单位也可能根据内部规定或双方协商给予额外的奖励或补贴。法律建议：对于实习生而言，在签订实习协议或劳动合同前，应当仔细阅读协议或合同中的条款，特别是关于工资、工作时间、工作内容等方面的约定，确保自己的权益得到保障。如果对协议或合同中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答，或者咨询专业的法律人士。对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，确保实习生的权益得到保障。同时，也应当根据实际情况和实习生的表现给予合理的报酬和待遇，以吸引和留住优秀的人才。如果有任何关于劳动纠纷或侵权纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。

工资总额的计算通常不包含劳务派遣人员和实习生的工资，以下从不同角度为您详细分析：一、劳务派遣人员工资法律关系角度：劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位（即实际使用劳动者的单位）与被派遣劳动者之间形成的是劳务关系。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣人员的工资、社会保险等福利待遇应由劳务派遣单位负责支付和承担。因此，从法律关系上讲，劳务派遣人员的工资不属于用工单位工资总额的组成部分。工资总额定义角度：工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它反映了企业实际支付给职工的工资性费用。由于劳务派遣人员并非用工单位的直接职工，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的，因此其工资不应计入用工单位的工资总额。二、实习生工资实习生身份角度：实习生通常是在校学生或未毕业的学生，他们到企业实习主要是为了学习和实践，而非建立正式的劳动关系。实习生与企业之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同，因此实习生不属于企业的正式职工。工资总额构成角度：工资总额的构成通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，这些都是针对企业正式职工的。实习生领取的报酬通常被称为“实习津贴”或“生活补助”，其性质与正式职工的工资不同，且金额也相对较低。因此，从工资总额的构成来看，实习生的报酬不应计入企业的工资总额。三、特殊情况说明虽然一般情况下劳务派遣人员和实习生的工资不计入工资总额，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果企业与劳务派遣单位或实习生之间有特别约定，或者相关法律法规有特别规定，那么可能需要将这部分费用以某种形式纳入企业的成本或费用中。然而，这并不意味着这些费用就构成了工资总额的一部分。总结与建议：工资总额的计算应严格遵循相关法律法规和财务制度的规定，确保数据的准确性和合规性。对于劳务派遣人员和实习生的工资问题，企业应明确其法律关系和身份性质，避免将不属于工资总额的费用纳入其中。如果您在工资总额计算或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工资总额是否包含付给实习生的费用，需根据实习生与单位的关系及具体约定来判断。若实习生与单位构成劳动关系，则付给实习生的费用应计入工资总额；若仅为实习关系，则通常不计入。劳动关系下的工资总额构成工资总额定义：根据相关法律法规，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。实习生与劳动关系：如果实习生与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但形成了事实劳动关系（如实习生接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则实习生应被视为用人单位的职工。在此情况下，付给实习生的费用，包括基本工资、各类补贴、绩效奖金等，均应计入工资总额。工资支付标准：实习生的工资不得低于当地最低工资标准，且应按照劳动合同或事实劳动关系的约定进行支付。实习关系下的费用处理实习关系定义：实习关系通常指的是学生为了学习、实践或积累经验而在企业、事业单位等进行的短期工作或学习活动。在实习关系中，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议或学校安排等形成的临时性、学习性的关系。费用性质：在实习关系下，付给实习生的费用通常被视为实习补贴或生活费，而非工资。这些费用不计入工资总额，而是作为用人单位对实习生的一种经济支持或补偿。税务处理：实习生获得的实习补贴或生活费，如果达到或超过一定金额（如800元），可能需要缴纳个人所得税。具体税务处理应根据国家税收法律法规的规定进行。法律建议与风险提示明确关系性质：用人单位在与实习生签订协议前，应明确双方的关系性质（劳动关系或实习关系），并在协议中明确约定费用的性质、支付方式、支付标准等。遵守法律法规：用人单位应遵守国家关于工资支付、最低工资标准、税收等方面的法律法规，确保实习生的权益得到保障。避免纠纷：为避免后续产生纠纷，用人单位应与实习生就费用问题、工作时间、工作内容等进行充分沟通和明确约定，并在协议中详细记录。咨询专业意见：如果用人单位对实习生费用的处理存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确、专业的法律意见。示例说明：假设某企业与一名大学生签订了实习协议，约定每月支付实习生2000元作为实习补贴。在此情况下，由于双方构成的是实习关系而非劳动关系，因此这2000元不计入工资总额。但如果该企业与实习生签订了劳动合同，并约定每月支付2000元作为基本工资，则这2000元应计入工资总额。总结：工资总额是否包含付给实习生的费用，取决于实习生与用人单位之间的关系性质及具体约定。用人单位应明确双方关系，遵守相关法律法规，并与实习生进行充分沟通和明确约定，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习期工资在计算平均工资时，通常是会被纳入考虑的，但具体是否计入以及如何计入，需根据计算平均工资的目的和具体情境来确定。以下从几个常见角度进行分析：一、实习期工资与平均工资的关系定义上的包含关系：平均工资是一个综合性的概念，它涵盖了员工在一定时期内（如一个月、一年）因提供劳动而获得的所有报酬的平均值。这些报酬可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。实习期工资，作为实习生在实习期间因提供劳动而获得的报酬，从定义上讲，是平均工资计算中的一个组成部分。计算目的的影响：如果计算平均工资的目的是为了了解员工整体的薪酬水平，或者用于比较不同员工、不同岗位之间的薪酬差异，那么实习期工资应当被计入平均工资的计算中。如果计算平均工资的目的是为了确定某些特定的法律义务或权益（如社会保险缴费基数、经济补偿金计算等），则需要根据相关法律法规的规定来确定是否计入实习期工资。二、不同情境下实习期工资是否计入平均工资学校组织的实习：在学校组织的实习中，实习生通常与实习单位签订实习协议，明确实习期间的报酬和待遇。如果实习协议中约定了实习期工资，并且该工资是实习生在实习期间的主要或唯一收入来源，那么在计算平均工资时，应当将实习期工资纳入考虑。特别是当实习期较长，且实习生的工作性质、工作内容与正式员工相近时，实习期工资在计算平均工资时的权重可能会更大。非学校组织的自主实习：对于非学校组织的自主实习，实习生与实习单位之间的关系可能更加灵活多样。有些实习可能不提供工资，或者只提供象征性的补贴。在这种情况下，如果实习期工资较低或不存在，那么在计算平均工资时，实习期工资对整体结果的影响可能较小。但如果实习期工资是实习生的重要收入来源，且符合相关法律法规的规定，那么仍然应当将其计入平均工资的计算中。法律法规的特殊规定：某些特定的法律法规可能对平均工资的计算有特殊规定。例如，在计算经济补偿金时，可能只考虑员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不包括实习期工资。因此，在计算平均工资时，需要仔细审查相关法律法规的规定，以确保计算的准确性和合法性。三、建议与注意事项明确计算目的：在计算平均工资前，需要明确计算的目的和用途。这有助于确定是否需要计入实习期工资以及如何计入。审查相关法律法规：如果计算平均工资的目的与法律法规相关（如社会保险缴费基数、经济补偿金计算等），需要仔细审查相关法律法规的规定，以确保计算的合法性和准确性。保留相关证据：在计算平均工资时，需要保留相关的证据和记录，如工资单、银行转账记录、实习协议等。这些证据有助于证明实习期工资的存在和金额，以及其在计算平均工资中的权重。咨询专业人士：如果对平均工资的计算存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或人力资源专家。他们可以提供具体的指导和建议，帮助确保计算的准确性和合法性。举例说明：假设一名实习生在实习期间每月获得3000元的实习期工资，且该工资是其唯一收入来源。如果计算该实习生在实习期间的平均工资（假设实习期为三个月），那么平均工资就是3000元。如果该实习生在实习结束后成为正式员工，且需要计算其入职前一段时间的平均工资（包括实习期），那么也需要将实习期工资纳入计算中。总结来说，实习期工资在计算平均工资时通常会被纳入考虑，但具体是否计入以及如何计入需根据计算目的和具体情境来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

实习期的工资是否属于工人工资范畴，需根据实习生与用人单位之间是否建立劳动关系来判断。具体分析如下：若实习生与用人单位建立了劳动关系：在此情况下，实习生被视为劳动者，其工资自然属于工人工资的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，实习生有权获得与其劳动相对应的工资报酬。同时，若实习生处于试用期（若实习期被视为试用期的一部分或等同于试用期），其工资还需满足《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若实习生与用人单位未建立劳动关系：在此情况下，实习生通常是在校学生，因社会实践、专业实习等目的到用人单位进行实践学习。由于双方未建立劳动关系，实习生的报酬并不属于工人工资的范畴，而是基于实习协议或双方约定来确定的。实习协议中可能会明确约定实习生的报酬数额、支付方式等关键条款。若协议中有报酬约定，用人单位应按协议执行；若协议未约定或约定不明确，则实习生可能无法获得报酬，或者报酬的数额和支付方式需由双方协商确定。不过，从公平和合理的角度出发，即使未建立劳动关系，用人单位也应根据实习生的实际劳动情况给予一定的报酬或补贴。法律建议：对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于报酬的约定。若协议中未明确约定报酬或约定不明确，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和行业规范，合理确定实习生的报酬标准，并按时足额支付。同时，用人单位还应为实习生提供必要的劳动保护和安全卫生条件，确保实习生的身心健康和安全。可能后果：若用人单位未按照约定支付实习生报酬或违反相关法律法规规定，实习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。若实习生因未获得合理报酬而遭受损失，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。综上所述，实习期的工资是否属于工人工资范畴取决于实习生与用人单位之间是否建立劳动关系。在处理相关问题时，应明确区分两者之间的区别，并依据相关法律法规和实际情况来妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。