实习期工资在计算平均工资时，通常是会被纳入考虑的，但具体是否计入以及如何计入，需根据计算平均工资的目的和具体情境来确定。以下从几个常见角度进行分析：
一、实习期工资与平均工资的关系
定义上的包含关系：
- 平均工资是一个综合性的概念，它涵盖了员工在一定时期内（如一个月、一年）因提供劳动而获得的所有报酬的平均值。这些报酬可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。
- 实习期工资，作为实习生在实习期间因提供劳动而获得的报酬，从定义上讲，是平均工资计算中的一个组成部分。
计算目的的影响：
- 如果计算平均工资的目的是为了了解员工整体的薪酬水平，或者用于比较不同员工、不同岗位之间的薪酬差异，那么实习期工资应当被计入平均工资的计算中。
- 如果计算平均工资的目的是为了确定某些特定的法律义务或权益（如社会保险缴费基数、经济补偿金计算等），则需要根据相关法律法规的规定来确定是否计入实习期工资。
二、不同情境下实习期工资是否计入平均工资
学校组织的实习：
- 在学校组织的实习中，实习生通常与实习单位签订实习协议，明确实习期间的报酬和待遇。如果实习协议中约定了实习期工资，并且该工资是实习生在实习期间的主要或唯一收入来源，那么在计算平均工资时，应当将实习期工资纳入考虑。
- 特别是当实习期较长，且实习生的工作性质、工作内容与正式员工相近时，实习期工资在计算平均工资时的权重可能会更大。
非学校组织的自主实习：
- 对于非学校组织的自主实习，实习生与实习单位之间的关系可能更加灵活多样。有些实习可能不提供工资，或者只提供象征性的补贴。
- 在这种情况下，如果实习期工资较低或不存在，那么在计算平均工资时，实习期工资对整体结果的影响可能较小。但如果实习期工资是实习生的重要收入来源，且符合相关法律法规的规定，那么仍然应当将其计入平均工资的计算中。
法律法规的特殊规定：
- 某些特定的法律法规可能对平均工资的计算有特殊规定。例如，在计算经济补偿金时，可能只考虑员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不包括实习期工资。
- 因此，在计算平均工资时，需要仔细审查相关法律法规的规定，以确保计算的准确性和合法性。
三、建议与注意事项
明确计算目的：
- 在计算平均工资前，需要明确计算的目的和用途。这有助于确定是否需要计入实习期工资以及如何计入。
审查相关法律法规：
- 如果计算平均工资的目的与法律法规相关（如社会保险缴费基数、经济补偿金计算等），需要仔细审查相关法律法规的规定，以确保计算的合法性和准确性。
保留相关证据：
- 在计算平均工资时，需要保留相关的证据和记录，如工资单、银行转账记录、实习协议等。这些证据有助于证明实习期工资的存在和金额，以及其在计算平均工资中的权重。
咨询专业人士：
- 如果对平均工资的计算存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或人力资源专家。他们可以提供具体的指导和建议，帮助确保计算的准确性和合法性。
举例说明：假设一名实习生在实习期间每月获得3000元的实习期工资，且该工资是其唯一收入来源。如果计算该实习生在实习期间的平均工资（假设实习期为三个月），那么平均工资就是3000元。如果该实习生在实习结束后成为正式员工，且需要计算其入职前一段时间的平均工资（包括实习期），那么也需要将实习期工资纳入计算中。
总结来说，实习期工资在计算平均工资时通常会被纳入考虑，但具体是否计入以及如何计入需根据计算目的和具体情境来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。