关于“实习期工资是正式工资的多少”这一问题，并没有一个固定的比例或标准答案。实习工资与正式工资的比例受多种因素的影响，包括行业惯例、岗位性质、企业自身政策以及地区经济发展水平等。

1. 行业惯例与岗位性质：

   • 在某些传统行业，如制造业，实习工资可能较低，一般占正式工资的30%-50%，因为这些行业的技能要求相对基础。
   • 而在金融、互联网等高素质和专业技能要求较高的行业，实习工资可能会接近或达到正式工资的60%-80%，甚至更高。

2. 企业自身政策：

   • 大型企业或重视人才储备培养的企业，为了吸引优秀学生毕业后留用，可能会给出较高的实习工资。
   • 小型企业受成本等因素限制，实习工资可能相对较低。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，实习生的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 同时，虽然实习期与试用期在法律上有所不同，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）可以为确定实习期工资提供参考。

因此，无法给出一个具体的比例来回答“实习期工资是正式工资的多少”。在实际操作中，建议实习生在与公司协商实习工资时，应了解所在行业和岗位的实习工资平均水平，并根据自身情况和市场行情合理争取自己的权益。同时，在签订实习协议时，应明确实习期工资的具体数额及支付方式等相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。

总的来说，实习工资与正式工资的比例是灵活多变的，需要根据具体情况来综合考虑和确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。