关于“实习期工资不能低于正式工资的多少”这一问题，首先需要明确的是，实习期与试用期在法律上有着不同的定义和规定。实习期通常是指尚未毕业的学生到单位进行实践学习的阶段，而试用期则是针对已经建立劳动关系的劳动者而言的考察期限。

对于实习期的工资标准，我国法律并未像试用期那样规定明确的比例限制。实习工资通常由实习单位与实习生通过实习协议进行约定，并参考行业惯例、实习生的能力表现以及单位的实际情况等因素来协商确定。因此，实习期工资不能简单地与正式工资进行比较，也不能说实习期工资必须达到正式工资的某一固定比例。

然而，尽管法律没有明确规定实习期的工资标准，但实习工资仍然受到一些基本原则的约束。首先，实习工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要原则，也是法律对劳动者权益的基本保护。其次，实习单位在向实习生支付实习报酬时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得扣发或拖欠实习生的实习报酬。

综上所述，实习期工资并没有固定的比例限制，而是由实习单位与实习生通过实习协议进行约定，并受到最低工资标准和公平合理原则的限制。如果实习生对实习工资有疑问或争议，可以与实习单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门咨询或投诉。