试用期工资不能低于以下标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（或全额，视具体规定）：若用人单位已明确规定某岗位的最低档工资标准，则试用期员工的工资应不低于此标准的80%，或按照某些规定，直接不得低于该最低档工资。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：当劳动合同中明确约定了员工转正后的工资数额时，试用期工资应不低于该约定工资的80%。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是一个兜底性规定，无论上述两种情况如何计算，试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。

举例说明：

• 假设某公司规定某岗位最低档工资为每月5000元，那么该岗位试用期员工的工资应至少为5000元的80%，即4000元（或按照具体规定，可能直接为5000元）。
• 若劳动合同约定转正后月工资为6000元，则试用期工资至少应为6000元的80%，即4800元。
• 同时，无论上述两种情况如何计算，试用期工资都必须高于或等于当地最低工资标准，比如当地最低工资标准为每月2000元，则试用期工资必须高于或等于2000元。

法律依据：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。

维权途径：

若试用期薪资低于法定标准，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按照法定标准支付工资差额。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位改正。
3. 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资差额及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，试用期工资的确定需综合考虑多个因素，并确保不低于法定标准。若权益受损，劳动者应依法维权。