试用期薪资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这一标准确保了劳动者在试用期间的收入能够与其所在岗位的价值基本相符，避免了因试用期身份而被过度降低薪资。例如，若某单位相同岗位的最低档工资为5000元，则试用期工资应不低于5000元的80%，即4000元。
2. 劳动合同约定工资的80%：当劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准时，试用期工资也不得低于这一约定标准的80%。比如，若劳动合同中约定转正后工资为6000元，则试用期工资应不低于6000元的80%，即4800元。
3. 用人单位所在地的最低工资标准：这一标准是从地域经济水平出发，确保劳动者即使在试用期内也能获得满足基本生活需要的收入。若上述两个标准计算出的试用期工资均高于当地最低工资标准，则试用期工资应取两者中的较高值；若低于最低工资标准，则必须按照最低工资标准执行。例如，若当地最低工资标准为2500元，而根据前两个标准计算出的试用期工资分别为4000元和4800元，则试用期工资应为4800元；但若当地最低工资标准提高至5000元，则试用期工资不得低于5000元。

法律后果与维权建议：

• 如果用人单位违反上述规定，未按照法定标准支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
• 同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付差额部分，并在逾期未支付的情况下，按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权途径：若遇到试用期工资低于法定标准的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁主张差额及赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。

总结与提醒： 试用期工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者基本权益的重要保障措施之一。劳动者在入职前应仔细了解并核对自己的试用期工资是否符合法定标准，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。