结论前置：试用期工资必须同时满足三个核心标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（或全额，具体看单位规定），不得低于劳动合同约定工资的80%，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（或全额）：

   • 这一标准确保了试用期员工在收入上能够与其所在岗位的价值基本相符，避免了因试用期身份而被过度降低薪资的情况。例如，若某单位相同岗位的最低档工资为4000元，则试用期工资应不低于4000元的80%，即3200元；但若单位规定试用期工资即为该岗位最低档工资，则试用期工资应为4000元。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 当劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准时，试用期工资也不得低于这一约定标准的80%。这一规定旨在保护劳动者在试用期内的劳动报酬权益，防止用人单位以试用期为由不合理压低工资。例如，若劳动合同约定转正后月工资为5000元，则试用期工资应不低于5000元的80%，即4000元。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 这是一个重要的兜底性规定，确保了劳动者即使在试用期内也能获得满足基本生活需要的收入。无论上述两个标准如何计算，试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2200元，则试用期工资必须高于或等于2200元。

法律后果与维权建议：

• 如果用人单位违反上述规定，未按照法定标准支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付差额部分，并在逾期未支付的情况下，按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 因此，建议劳动者在入职前仔细了解并核对自己的试用期工资是否符合法定标准。如遇到用人单位违规压低试用期工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：试用期工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者基本权益的重要保障措施之一。作为劳动者，在入职前应充分了解并核对自己的试用期工资是否符合法定标准；作为用人单位，也应自觉遵守法律法规，合理设定试用期工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。