试用期底薪不能低于以下标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 如果用人单位有明确的岗位工资等级制度，那么试用期员工的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。例如，若某岗位最低档工资为每月5000元，则试用期员工的工资应不低于4000元（5000元×80%）。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资数额，那么试用期员工的工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同约定试用期后月工资为6000元，则试用期员工的工资应不低于4800元（6000元×80%）。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 最低工资标准是政府规定的，用人单位必须支付给劳动者的最低劳动报酬。试用期员工的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则试用期工资必须高于或等于2000元。

特殊情况说明：

• 在某些情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期工资高于上述标准，那么应按照约定执行。这体现了合同自由原则，但前提是约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 同时，如果用人单位的经营状况或行业特点导致无法直接适用上述标准，双方可以在劳动合同中另行约定试用期工资。但这样的约定必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

法律后果提示：

• 如果用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。
• 若用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。