试用期工资并非简单地不得低于正式工资的某个固定比例，而是需同时满足两个条件：一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、具体规定

1. 不低于正式工资的百分之八十：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，试用期工资的计算基数是正式工资或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于其百分之八十。

2. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者最低收入保障的底线，确保劳动者即使处于试用期，也能获得满足基本生活需求的收入。

二、实际应用

• 例如，如果某单位某一岗位的正式工资为5000元，且该单位所在地的最低工资标准为2000元，那么试用期工资就不得低于4000元（即5000元的80%），同时也不得低于2000元。如果按正式工资的百分之八十计算出的试用期工资高于当地最低工资标准，则试用期工资应不低于该计算值；如果低于当地最低工资标准，则试用期工资应不低于当地最低工资标准。

三、我的观点

我认为，试用期是双方相互了解、选择的过程，但用人单位不得以试用期为由剥削劳动者。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利受到法律的严格保护。因此，用人单位在设定试用期工资时，应严格遵守法律规定，确保试用期工资的合法性与合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。