结论：劳动者在试用期的工资不得低于转正工资的百分之八十，同时这一数额也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是详细解释：
法律规定详解
不低于转正工资的百分之八十：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例第十五条的规定，劳动者在试用期的工资应至少达到转正后工资的百分之八十。这是为了保障劳动者在试用期间的基本经济权益，防止用人单位以试用期为由支付过低的报酬。
- 计算公式：若转正后工资为W元/月，则试用期工资至少为 \(W imes 80\%\) 元/月。
不低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 无论试用期工资如何计算，它都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资的最低保障线，确保所有劳动者都能获得至少满足基本生活需要的收入。
- 实例说明：假设某地区月最低工资标准是2000元，而按照转正后工资的百分之八十计算出的试用期工资为1600元，那么试用期工资应不低于2000元，因为这是更高的一项法定要求。
合同约定与法定下限的关系
- 如果劳动合同中已经明确约定了试用期工资的具体数额以及转正后的工资数额，那么在实际执行时，应首先遵循合同中的约定。但需注意的是，即使合同中有约定，也不能违反上述法律底线，即试用期工资不能低于转正工资的百分之八十和当地最低工资标准。
- 在没有具体合同约定或约定不明确的情况下，试用期工资应依据法定下限来确定。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确导致无法执行，那么试用期工资应至少为本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（若此数额高于当地最低工资标准）或劳动合同约定工资的百分之八十（同样需高于当地最低工资标准）。
劳动者权益保护与建议
- 权益保护：如果劳动者在试用期间发现自己的工资低于上述任一标准，有权向用人单位提出异议并要求调整工资。用人单位拒绝支付或支付不足时，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保其符合法律规定。同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，合理设定试用期工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，试用期工资的规定旨在保护劳动者的基本经济权益，确保其即使在试用期间也能获得合理且不低于法定标准的报酬。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。