试用期月工资不得低于以下两个标准中的较高者，且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 如果用人单位有明确的岗位工资等级制度，那么试用期员工的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。例如，若某岗位最低档工资为5000元/月，则试用期员工的工资应不低于4000元/月（5000元×80%）。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资数额，那么试用期员工的工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同约定试用期后月工资为6000元，则试用期员工的工资应不低于4800元/月（6000元×80%）。

同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

• 最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的最低劳动报酬限额，各地经济发展水平不同，最低工资标准也存在差异。因此，在确定试用期工资时，必须参考并确保不低于当地政府规定的最低工资标准。

举例说明：

• 假设某地区最低工资标准为2200元/月，某岗位最低档工资为5000元/月，劳动合同约定试用期后工资为6000元/月。那么，该岗位试用期员工的工资应不低于4800元/月（取6000元的80%和5000元的80%中的较高者），同时也不得低于2200元/月（当地最低工资标准）。显然，4800元/月是满足所有条件的最低工资标准。

法律背景与建议：

• 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。但试用期并非“廉价期”，用人单位不得以试用期为由剥削劳动者，必须确保试用期工资的合法性与合理性。
• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保其符合法律规定。如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。
• 作为用人单位，也应自觉遵守法律法规，合理设定试用期工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。避免因为违法设定试用期工资而引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

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