试用期工资必须同时满足两个条件：一是不得低于正式工资的百分之八十；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例对劳动者试用期工资权益的明确保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与目的
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资有明确的法律保障，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 目的：法律通过设定试用期工资的下限，旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，避免用人单位不合理压低工资，确保劳动者获得与其劳动付出相对应的报酬，同时保障劳动者的基本生活需求，促进劳动关系的和谐稳定。
二、具体规定与解读
不低于正式工资的百分之八十：
- 解读：这里的“正式工资”通常指的是劳动合同中约定的工资标准，或者是用人单位相同岗位的最低档工资。以正式工资为基数，试用期工资应至少达到其百分之八十。例如，若劳动合同中约定的正式工资为5000元/月，那么试用期的工资应不低于4000元/月（即5000元的80%）。
不低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 解读：用人单位所在地的最低工资标准是政府规定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。即使按正式工资的百分之八十计算出的试用期工资高于当地最低工资标准，用人单位也必须确保试用期工资不低于该标准。这是法律对劳动者最低收入保障的底线。
三、工资支付形式与要求
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位应遵守的基本义务，也是劳动者应享有的权利。
四、特殊情况处理与法律责任
- 如果用人单位违反规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者合法权益的救济。
五、其他注意事项与建议
- 试用期是双方相互了解、选择的过程，但用人单位不得以试用期为由剥削劳动者。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利受到法律的严格保护。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细核对试用期工资条款，确保其符合法律规定。同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，合理设定试用期工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，试用期工资的规定是法律对劳动者合法权益的重要保障措施之一。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期工资的合法性与合理性；而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。