试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一. 试用期工资标准

1. 最低比例：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是法律对试用期工资的最低比例要求。
2. 最低工资标准：同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者基本生活需求的法律保障。

二. 法律责任 如果用人单位支付的试用期工资低于上述标准，不仅应当支付差额部分，而且逾期不支付的，还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

三. 实例说明

• 例如，如果某岗位的正式工资为5000元，那么试用期的工资就不得低于4000元（5000元的80%），同时也不得低于当地的最低工资标准。如果当地最低工资标准为3000元，那么试用期的工资就应当不低于4000元。

综上所述，试用期工资的标准是明确的，用人单位必须严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。