试工期间（即试用期）的工资不得低于以下三个标准中的任何一个，实际支付时应取三者中的较高者：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
- 解释：用人单位会根据岗位的技能要求、工作强度等因素，为不同岗位设定不同的工资档次。试用期员工的工资，不能低于本岗位最低档工资水平的80%。这是确保劳动者在同一岗位上获得相对公平待遇的重要保障。
- 例子：若某岗位最低档工资为5000元，则试用期员工的工资应不低于4000元（5000元×80%）。
不得低于劳动合同约定工资的80%
- 解释：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确正式期的工资数额。试用期工资应达到该约定工资的80%及以上，这是保护劳动者权益、防止用人单位随意降低工资的重要手段。
- 例子：若劳动合同约定试用期后工资为6000元，则试用期员工的工资应不低于4800元（6000元×80%）。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- 解释：最低工资标准是当地政府根据当地经济发展水平、物价指数等多种因素确定的，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，是劳动者权益的底线。
- 例子：若当地最低工资标准为2200元，则无论上述两个条件如何，试用期员工的工资都不得低于2200元。
劳动者权益保护措施：
如果用人单位支付的试用期工资低于上述任一标准，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 要求补足差额：劳动者可以向用人单位提出要求，补足试用期工资与法定标准之间的差额。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处并责令改正。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改正或补足差额，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 试用期工资同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注意事项：
- 双重限制：试用期工资受到“不低于相同岗位最低档工资的80%”和“不低于劳动合同约定工资的80%”的双重限制，实际支付时应取两者中的较高者，并同时确保不低于当地最低工资标准。
- 地区差异：由于各地经济发展水平不同，最低工资标准存在差异，因此试用期工资的具体数额也会因地区而异。
- 合同约定：虽然法律对试用期工资有明确规定，但用人单位与劳动者仍可在劳动合同中约定具体的试用期工资数额，只要该数额不违反法律规定即可。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。