关于试用期工资不得低于转正工资多少的问题，其核心依据在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体结论如下：

1. 试用期工资不得低于转正工资的80%：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这里的“劳动合同约定工资”通常指的是转正后的工资，因此试用期工资至少应为转正后工资的80%。

2. 同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准：除了上述比例要求外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资的最低保障线，确保所有劳动者都能获得至少满足基本生活需要的收入。

详细解释与实例分析：

• 法律底线明确：试用期工资的下限由两部分构成，一是不得低于转正后工资的80%，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两者中，取较高者作为试用期工资的最低标准。

• 合同约定优先原则：如果劳动合同中已经明确约定了试用期工资和转正后工资的具体数额，那么在实际执行时，应首先遵循合同中的约定。但需注意的是，即使合同中有约定，也不能违反上述法律底线。

• 实例分析：

  • 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后月工资为10000元，那么根据法律规定，其试用期工资至少应为10000元的80%，即8000元。
  • 同时，如果该地区月最低工资标准是2500元，而8000元高于此标准，则试用期工资按8000元支付。
  • 如果按80%计算出的试用期工资（如8000元中的某个低于最低工资标准的假设数值，实际中不会发生，仅为说明）低于当地最低工资标准（如2500元），则试用期工资应不低于2500元。

法律建议与后果：

• 如果劳动者在试用期间发现自己的工资低于上述任一标准，有权向用人单位提出异议并要求调整工资。
• 用人单位拒绝支付或支付不足时，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付差额工资、加付赔偿金等法律后果。

综上所述，试用期工资的规定旨在保护劳动者的基本经济权益，确保其即使在试用期间也能获得合理且不低于法定标准的报酬。作为劳动者，应充分了解这些法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果您在房产纠纷、离婚、遗产继承、医疗纠纷或劳动工伤等领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。