核心结论：
- 劳动合同中试用期工资不得低于转正后工资的80%。
- 同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
详细解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资待遇受到法律的严格保护。具体来说，试用期工资的下限由三部分构成，且需同时满足：
不得低于转正后工资的80%：
- 这是为了保障劳动者在试用期间的基本经济权益，防止用人单位以试用期为由支付过低的报酬。例如，如果劳动合同约定的转正后月工资为10000元，那么试用期的月工资应至少为8000元（10000元×80%）。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 最低工资标准是政府规定的当地劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。试用期的工资不能低于这个标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，而按照转正后工资的80%计算出的试用期工资（如8000元）高于此标准，则试用期工资按8000元支付；但如果按80%计算出的试用期工资低于2000元，则试用期工资应不低于2000元。
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
- 如果劳动合同中没有明确约定转正后的具体工资数额，或者约定不明确导致无法执行，那么试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这一规定确保了即使在没有明确转正后工资的情况下，劳动者的试用期工资也有一个合理的最低保障。
实例分析：
- 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元。那么，根据法律规定，其试用期工资至少应为8000元的80%，即6400元。因为6400元高于当地最低工资标准2000元，所以这种情况下试用期工资符合法律规定。
- 如果当地最低工资标准是7000元，而按照转正后工资的80%计算出的试用期工资（如6400元）低于此标准，那么试用期工资就应以7000元作为下限，因为这是更高的一项法定要求。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者在试用期间发现自己的工资低于上述任一标准，有权向用人单位提出异议并要求调整工资。
- 用人单位拒绝支付或支付不足时，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对试用期工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
综上所述，试用期工资的规定旨在保护劳动者的基本经济权益，确保其即使在试用期间也能获得合理且不低于法定标准的报酬。劳动者应充分了解这些法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。