结论前置：劳动者在试用期的工资必须同时满足三个标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 这一规定确保了劳动者在试用期间的收入能够与其所在岗位的价值基本相符。例如，若某单位相同岗位的最低档工资为5000元，则试用期工资应不低于5000元的80%，即4000元。这避免了因试用期身份而被过度降低薪资的情况，保障了劳动者的基本权益。

2. 不低于劳动合同约定工资的80%：

   • 当劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准时，试用期工资也不得低于这一约定标准的80%。以小王为例，若其与公司签订的劳动合同中约定工资为6000元，则试用期工资应不低于6000元的80%，即4800元。这一规定防止了用人单位在试用期随意降低工资，损害劳动者利益。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 这一标准是从地域经济水平出发，确保劳动者即使在试用期内也能获得满足基本生活需要的收入。若上述两个标准计算出的试用期工资均高于当地最低工资标准，则试用期工资应取两者中的较高值；若低于最低工资标准，则必须按照最低工资标准执行。例如，若当地最低工资标准为4500元，而根据劳动合同约定计算出的试用期工资为4000元，则小王的试用期工资不得低于4500元。

法律后果：

• 如果用人单位违反上述规定，未按照法定标准支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付差额部分，并在逾期未支付的情况下，按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际建议：

• 劳动者在入职前应仔细了解并核对自己的试用期工资是否符合法定标准，可以要求用人单位在劳动合同中明确试用期工资的具体数额和计算方式。
• 如遇到用人单位违规压低试用期工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额；若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：试用期工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者基本权益的重要保障措施之一。劳动者在求职过程中应了解市场行情和自身价值，与用人单位进行合理沟通和协商，以确保获得公平合理的试用期工资待遇。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保提供的试用期工资符合法定要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。