试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与解读
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 解读：这一规定意味着，试用期工资的计算有两个基准线，一是正式工资的百分之八十，二是当地最低工资标准。试用期工资必须同时满足这两个条件，即不得低于正式工资的百分之八十，同时也不得低于当地最低工资标准。
二、具体计算与示例
- 计算公式：假设正式工资为W元/月，则试用期工资应不低于0.8W元/月，同时也不得低于当地最低工资标准M元/月。因此，试用期工资的实际支付标准应为max(0.8W, M)。
- 示例：若正式工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资应不低于4000元/月（即5000元的80%）。若正式工资为1500元/月，当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资应不低于2000元/月。
三、特殊情况与注意事项
特殊行业或职位：
- 对于某些特殊行业或职位，如销售岗位，可能会采用基本工资加提成的方式计算薪资。在这种情况下，需要确保基本工资部分不低于当地最低工资标准，并且整体薪资水平符合相关法律法规的要求。
试用期时长与薪资调整：
- 试用期的时长和薪资调整应在劳动合同中明确约定。如果用人单位在试用期内随意降低薪资或延长试用期，可能构成违法行为。
维权途径：
- 如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付试用期工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
四、法律后果与责任
- 如果用人单位违反上述规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资的规定是法律对劳动者试用期权益的重要保障之一。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期工资的合法性与合理性；而劳动者也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。