试用期工资不得低于正式工资的80%，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
- 核心条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 立法目的：该规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能获得合理的劳动报酬，避免用人单位通过压低试用期工资来降低用工成本。
二、具体解释
“本单位相同岗位最低档工资”：
- 指的是用人单位内部同一岗位中工资最低的档次或水平。
- 如果用人单位有明确的岗位工资体系，那么试用期员工的工资应不低于该体系中相同岗位的最低档工资。
“劳动合同约定工资的百分之八十”：
- 指的是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资数额的80%。
- 例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期内的月工资应不低于4000元（即5000元的80%）。
“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”：
- 这是对试用期工资的最低限制，确保劳动者即使处于试用期，其收入也不会低于当地规定的最低工资水平。
- 最低工资标准由各地政府根据经济发展水平和物价指数等因素制定，并定期调整。
三、实践应用与注意事项
- 合同约定优先：在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定试用期工资，且该约定符合法律规定的比例要求（即不低于正式工资的80%），则按照合同约定执行。
- 无约定时参考岗位工资：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，但用人单位有明确的岗位工资体系，那么可以参照相同岗位的最低档工资来确定试用期工资。
- 双重保障：无论采用哪种方式确定试用期工资，都必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 地区差异：由于各地区经济发展水平不同，最低工资标准和岗位工资体系也存在差异。因此，在确定试用期工资时，需要充分考虑当地的实际情况。
- 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如销售岗位），可能需要根据业绩提成等方式来确定工资。在这种情况下，也需要确保试用期员工的基本工资部分不低于法定标准。
四、法律后果
如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资不得低于正式工资的80%是法律对劳动者试用期权益的重要保障之一。如果你在试用期内发现自己的工资低于这一标准，或者用人单位违反了其他相关规定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。