关于试用期工资不得低于转正工资80%的规定，自2008年1月1日起开始实施。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

规定背景与意义

• 背景：在劳动合同法实施之前，试用期的工资标准并没有明确的法律规定，这导致了一些用人单位在试用期给予劳动者较低的工资，甚至低于当地最低工资标准，严重损害了劳动者的权益。
• 意义：劳动合同法的这一规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬，从而维护劳动市场的公平与稳定。

实际应用中的注意事项

1. 工资标准的确定：

   • 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
   • 如果劳动合同中约定了工资标准，则试用期工资应不低于该约定工资的80%。
   • 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应确保试用期工资符合法律规定，否则将面临法律责任。
   • 如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定。
   • 如果发现试用期工资低于法律规定标准，劳动者应及时与用人单位沟通，要求调整工资。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

案例分析

假设某劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定转正后工资为5000元/月。根据法律规定，该劳动者在试用期的工资应不低于4000元/月（即5000元的80%）。如果用人单位在试用期只支付3500元/月，那么就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补发工资差额。

综上所述，试用期工资不得低于转正工资80%的规定自2008年1月1日起开始实施，这一规定对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。如果你在劳动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。