关于试用期的工资不得低于百分之多少的问题，结论是：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
下面从几个角度详细分析：
试用期工资与劳动合同约定工资的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。这是为了确保劳动者在试用期间能够获得相对合理的报酬，防止用人单位利用试用期不当降低工资待遇。
试用期工资与最低工资标准的关系：
- 试用期工资还受到用人单位所在地最低工资标准的限制。即使按照劳动合同约定工资的百分之八十计算出的试用期工资高于当地最低工资标准，也必须确保实际发放的试用期工资不低于该标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位以试用期为由支付过低的工资。
法律保障与维权途径：
- 如果用人单位违反上述规定，擅自降低试用期工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预和纠正。此外，劳动者还可以选择通过法律援助途径，如咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等，来维护自己的合法权益。
试用期工资低于最低工资标准的后果：
- 如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。
综上所述，试用期工资的规定是《劳动合同法》中的重要内容之一，它确保了劳动者在试用期间能够获得相对公平和合理的工资待遇。用人单位应严格遵守这一法律规定，避免利用试用期不当降低劳动者的工资待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。