试用期工资并非必须是转正工资的80%。试用期工资的规定需同时满足以下三个条件方为合法：
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果某单位某一岗位的最低档工资为一定数额，那么试用期员工的工资就不得低于这一数额的80%。
不低于劳动合同约定工资的80%：例如，如果劳动合同中明确约定了正式工资，那么试用期工资就不得低于该正式工资的80%。
不低于用人单位所在地的最低工资标准：这是法律对劳动者最基本的生活保障，无论试用期还是正式期，劳动者的工资都不能低于这一标准。
综上所述，试用期工资并非简单地按照正式工资的80%来计算，而是需要综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准这三个因素。只有在这三个条件都得到满足的情况下，试用期工资才是合法的。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现试用期工资不符合法律规定，应及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门寻求帮助以维护自己的合法权益。