试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者，并且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：这意味着，如果用人单位内部某一岗位的最低档工资是确定的，那么试用期员工的工资应不低于该最低档工资的百分之八十。
劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了正式工资的数额，那么试用期工资应不低于该约定工资的百分之八十。
二、具体解释与示例
“本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”：假设某单位某一岗位的最低档工资为4000元，那么试用期员工的工资就不得低于3200元（即4000元的80%）。
“劳动合同约定工资的百分之八十”：如果劳动合同中约定的月工资为6000元，那么试用期内的月工资应不低于4800元（即6000元的80%）。
“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”：这是法律对劳动者最基本的生活保障。例如，如果当地最低工资标准是2200元，那么试用期工资就必须至少为2200元，即使按照前两个标准计算出的工资低于这个数额，也必须以最低工资标准为准。
三、法律后果与维权建议
如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。作为劳动者，如果发现试用期工资不符合法律规定，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，争取达成合理的工资调整。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
地区差异：由于各地区经济发展水平不同，最低工资标准也存在差异。因此，在确定试用期工资时，需要充分考虑当地的实际情况。
合同约定：在签订劳动合同时，一定要仔细审查关于工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定试用期工资，可以参照上述法律规定与用人单位进行协商。
综上所述，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十且不得低于当地最低工资标准是法律对劳动者试用期权益的重要保障。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查工资条款，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。