试用期工资的支付标准，应当是劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而非同岗位最低工资的80%。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准。
具体解释
劳动合同约定工资的80%：
- 试用期工资首先应当不低于劳动合同中约定的工资的80%。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资数额，那么试用期工资至少应当是这个数额的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 试用期工资除了不得低于劳动合同约定工资的80%外，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期降低劳动者的工资水平。
非同岗位最低工资的80%：
- 需要注意的是，试用期工资并不是同岗位最低工资的80%。法律条文中的“本单位相同岗位最低档工资”是一个参考标准，但并非决定性因素。实际支付时，应优先考虑劳动合同约定工资的80%，并确保不低于最低工资标准。
实际应用
- 在实际操作中，用人单位应当与劳动者在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额或计算方式。如果劳动合同中没有明确约定，那么应当参照本单位相同岗位的工资水平，并确保试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准。
法律后果
- 如果用人单位违反上述规定，支付给劳动者的试用期工资低于法定标准，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额，并可能面临相应的法律责任。
总结来说，试用期工资的支付标准应当是劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在设定试用期工资时，应当严格遵守这一规定，以保障劳动者的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。