结论前置：试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于您提到的“80 25还是50 25”的疑问，实际上是对法律规定的误解，正确的比例是百分之八十，没有“25”这一比例的说法。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来侵害劳动者的利益。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

3. 关于比例的理解：

   • 您提到的“80 25还是50 25”可能是对法律规定的误解。实际上，法律明确规定了试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，这是一个固定的比例，没有“25”这一比例的说法。因此，在计算试用期工资时，只需将正式工资乘以百分之八十即可得出最低试用期工资标准。

4. 实际案例与操作：

   • 假设某劳动者的正式工资为5000元/月，那么其试用期工资不得低于4000元/月（即5000元的百分之八十）。如果用人单位所在地的最低工资标准为3000元/月，那么该劳动者的试用期工资至少应为4000元/月，因为4000元既满足了不低于正式工资百分之八十的要求，也满足了不低于最低工资标准的要求。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位设定的试用期工资低于法律规定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资标准。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。