结论前置：试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者试用期工资权益的明确保障。
一、法律依据与解读
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律解读：
- 这一规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，避免用人单位不合理压低工资。它要求试用期工资必须同时满足两个条件：一是不得低于正式工资的百分之八十；二是不得低于当地最低工资标准。
二、具体计算与示例
三、工资支付形式与要求
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位应遵守的基本义务，也是劳动者应享有的权利。
四、用人单位违反规定的法律后果
- 如果用人单位违反规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者合法权益的救济。
五、其他注意事项与建议
合同条款核对：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保其符合法律规定。如果发现用人单位设定的试用期工资低于法定标准，应及时提出异议并要求修改。
了解当地最低工资标准：
- 劳动者应了解用人单位所在地的最低工资标准，以便在签订劳动合同时或试用期内维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位违反规定支付试用期工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资的规定是法律对劳动者合法权益的重要保障措施之一。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期工资的合法性与合理性；而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。