在中国，实习期间工资并没有一个全国统一的固定最低标准，但通常需满足不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一双重底线。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与核心原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款直接针对的是试用期，但在司法实践中，对于构成劳动关系的实习期，这一规定通常也会被类推适用。

2. 双重底线保护：实习期间，劳动者的工资不得低于以下两个标准中的较高者：

   • 同岗位最低工资（即用人单位相同岗位的最低档工资或约定工资的80%）；
   • 当地最低工资标准（由地方政府根据经济水平制定）。

二、具体分析与计算

1. 同岗位最低工资的计算：

   • 假设某岗位正式工资为5000元/月，则实习生工资应不低于5000元的80%，即4000元/月。
   • 若该岗位存在更低档工资（如3500元/月），则以3500元为基准计算80%，即实习生工资应不低于2800元/月。但此时还需与当地最低工资标准进行比较。

2. 当地最低工资标准的比较：

   • 以北京为例，假设2023年月最低工资标准为2420元。
   • 若按照同岗位最低工资计算出的实习生工资（如2800元/月）高于当地最低工资标准，则按2800元/月支付。
   • 若按照同岗位最低工资计算出的实习生工资低于当地最低工资标准，则需按当地最低工资标准支付。

三、特殊情况与注意事项

1. 全日制在校生实习：

   • 若实习生为全日制在校生，且实习目的主要为学习，则可能适用民事协议而非劳动关系，此时工资标准可能由双方协商确定，但仍建议不低于当地最低工资标准以保障实习生基本生活。

2. 已毕业或非在校实习：

   • 若实习生已毕业或非在校生，且实际构成劳动关系，则必须遵守最低工资等劳动法规，确保工资不低于上述双重底线。

3. 口头约定与书面合同：

   • 无论是否签订书面合同，口头约定的工资标准也应遵守上述规定。但为避免争议，建议签订书面实习协议或劳动合同，明确约定工资标准及支付方式。

4. 维权途径：

   • 若发现用人单位克扣工资或违反最低工资标准规定，实习生可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

四、建议行动清单

1. 核查合同：确认实习协议或劳动合同中是否明确约定了工资标准及支付方式。
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、沟通截图等证据以备不时之需。
3. 及时沟通：发现工资问题或克扣情况时，优先与用人单位协商解决。
4. 法律救济：协商无果时，可向12333热线举报或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结：实习期间工资虽无全国统一固定标准，但需遵守不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准的双重底线。遇侵权时，可通过行政投诉或司法途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。