工资总额的计算通常不包含劳务派遣人员和实习生的工资，以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣人员工资
法律关系角度：
- 劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位（即实际使用劳动者的单位）与被派遣劳动者之间形成的是劳务关系。
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣人员的工资、社会保险等福利待遇应由劳务派遣单位负责支付和承担。
- 因此，从法律关系上讲，劳务派遣人员的工资不属于用工单位工资总额的组成部分。
工资总额定义角度：
- 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它反映了企业实际支付给职工的工资性费用。
- 由于劳务派遣人员并非用工单位的直接职工，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的，因此其工资不应计入用工单位的工资总额。
二、实习生工资
实习生身份角度：
- 实习生通常是在校学生或未毕业的学生，他们到企业实习主要是为了学习和实践，而非建立正式的劳动关系。
- 实习生与企业之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同，因此实习生不属于企业的正式职工。
工资总额构成角度：
- 工资总额的构成通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，这些都是针对企业正式职工的。
- 实习生领取的报酬通常被称为“实习津贴”或“生活补助”，其性质与正式职工的工资不同，且金额也相对较低。
- 因此，从工资总额的构成来看，实习生的报酬不应计入企业的工资总额。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下劳务派遣人员和实习生的工资不计入工资总额，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果企业与劳务派遣单位或实习生之间有特别约定，或者相关法律法规有特别规定，那么可能需要将这部分费用以某种形式纳入企业的成本或费用中。然而，这并不意味着这些费用就构成了工资总额的一部分。
总结与建议：
- 工资总额的计算应严格遵循相关法律法规和财务制度的规定，确保数据的准确性和合规性。
- 对于劳务派遣人员和实习生的工资问题，企业应明确其法律关系和身份性质，避免将不属于工资总额的费用纳入其中。
- 如果您在工资总额计算或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。