员工上班培训期间，用人单位应当支付工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第五十条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而入职培训作为员工正式开始工作前的必要环节，应视为用工的一部分，因此用人单位需支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也规定了工资支付的时间、方式和在劳动关系解除或终止时的支付要求，确保了员工在培训期间的工资权益。

2. 法理依据：

   • 培训的目的和性质决定了其属于企业生产经营活动的一部分。员工参加培训是为了更好地适应工作岗位、熟悉工作流程和掌握工作技能，这是为用人单位后续的工作开展做准备。因此，员工在培训期间付出了时间和精力，用人单位支付相应工资是合理且符合公平原则的。

3. 工资支付规定：

   • 新员工入职培训期间，由于已经建立了劳动关系，用人单位需依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算，但支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。
   • 对于试用期员工，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，员工上班培训期间，用人单位应当支付工资，这是法律明确规定的义务，也是保障劳动者权益的重要体现。如果用人单位未按规定支付培训期间的工资，员工可以依法向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。