结论：员工上班一天培训后离职，同样有权获得相应的工资。用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。

法律依据与解析

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。即使员工仅工作了一天，也享有获得这一天劳动报酬的权利。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。因此，无论员工工作多久，用人单位都应按约定或法定标准支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。

3. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受离职时间或原因的影响。

实际情况分析与应对策略

• 实际情况：

  • 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续、培训期间不计入工资等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。培训期间也是员工为公司提供劳动的一部分，因此应计入工资支付范围。

• 应对策略：

  1. 友好协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以明确引用相关法律法规，增强自己的说服力。
  2. 法律途径：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以支持自己的主张。

特殊情况说明

• 试用期与培训期：

  • 如果员工处于试用期或培训期，且双方约定了试用期或培训期的工资标准，则应按照约定支付。若未明确约定，则应按照法律规定的最低工资标准或行业惯例执行。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣工资。

• 双方另有约定：

  • 如果劳动合同或其他书面协议中有特别约定（如工作不满一定期限离职不予支付工资等），且该约定合法有效并明确告知了员工，则按照约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合理且不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议

综上所述，员工上班一天培训后离职，同样有权获得相应的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，员工可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。建议员工在离职前与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。