关于员工培训一天后离职，当天是否应结算工资的问题，这主要取决于劳动法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的约定。以下是从不同角度的分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工离职当天，用人单位有义务结清其应得的工资。
实际操作角度：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各企业的财务管理流程、内部规定等的不同，离职工资的结算时间可能会存在差异。有些企业可能因流程繁琐或财务安排等原因，无法在离职当天立即结清工资。
- 然而，这种延迟支付并不符合法律规定，劳动者有权要求企业在离职当天结清其应得的薪资。
协商与维权角度：
- 如果用人单位未能按照法律规定或约定时间支付离职员工工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确指出法律规定并要求及时支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在规章制度、劳动合同里明确约定了工资支付时间，且离职时无其他争议，可按约定时间结算。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定和双方约定。
综上所述，员工培训一天后离职，当天应结算工资，这是基于劳动法的基本原则。如果用人单位未能及时结清工资，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议劳动者在离职前与用人单位明确工资结算时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。